Потребность экономики Республики Хакасия в квалифицированных работниках по видам экономической деятельности на 2020-2027 годы В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия от 16.12.2019 № 334д "Об организации формиро
Прогноз кадровой потребности рынка труда Республики Хакасия
на 2021-2028 годы
Прогноз кадровой потребности рынка труда Республики Хакасии на 2021-2028 годы (далее – Прогноз, потребность в кадрах) разработан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия от 16.12.2019 № 334д «Об организации формирования прогноза кадровой потребности рынка труда Республики Хакасия».
Прогноз сформирован на основании сведений, предоставленных 615 работодателями, осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность на территории Республики Хакасия.
По данным Прогноза общая потребность работодателей в кадрах на долгосрочный период (2021-2028 годы) составила 19235 человек, в том числе:
- в 2021 году – 3352 человека;
- в 2022 году – 2599 человек;
- в 2023 году – 2443 человека;
- в 2024 году – 2291 человек;
- в 2025 году – 2257 человек;
- в 2026 году – 2123 человека;
- в 2027 году – 2076 человек;
- в 2028 году – 2094 человека.
На создаваемые рабочие места потребность в кадрах составила 1195 человек. Потребность в кадрах на долгосрочный период отсутствует у 149 работодателей или 24% от общего количества работодателей.
В долгосрочном периоде наблюдается снижение спроса на рабочую силу с 3352 человек в 2021 году до 2094 человек в 2028 году, или на 38%.
Снижение потребности на 23% или на 753 человека отмечается в 2022 году (2599 человек) по отношению к 2021 году (3352 человека).
При сравнении данных, полученных в текущем году (общая потребность – 19235 человек), с данными, полученными в 2020 году (общая потребность – 13150 человек), выявлено увеличение потребности в кадрах на 32%, или на 6085 человек.
Работодатели предоставили сведения о качественной (профессия, специальность, уровень квалификационных требований) и количественной потребности в кадрах, что позволило выявить структуру потребности в кадрах по территориальной принадлежности, по уровню образования и по виду экономической деятельности.
Потребность в кадрах в разрезе муниципальных районов и городских округов выглядит следующим образом:
Наибольшая доля заявленной потребности в кадрах на 2021-2028 годы приходится на город Абакан (10291 человек). Данная тенденция обусловлена структурой экономики, транспортной доступностью и плотностью населения.
На формирование потребности в кадрах в городе Саяногорске (2122 человека) оказывают влияние предприятия обрабатывающих производств и особенность территории (монотерритория).
В Алтайском районе (1547 человек) потребность в кадрах в основном связана с кадровым запросом компаний угольной отрасли.
В Ширинском районе (969 человек), городе Сорск (949 человек), Орджоникидзевском районе (692 человека); городе Черногорск (600 человек), Усть-Абаканском районе (539 человек); Аскизском районе (526 человек); Боградском районе (475 человек); городе Абаза (268 человек); Таштыпском районе (189 человек) и Бейском районе (68 человек) заявленная потребность в работниках в большей части сформирована на замену выбывающих кадров бюджетных организаций и системообразующих предприятий.
Структура потребности в кадрах по уровню образования:
-9550 человек или 50% от общей потребности работники со средним профессиональным образованием;
-5572 человека или 29% от общей потребности работники с высшим образованием;
-4113 человек или 21% от общей потребности работники без предъявления требований к уровню образования.
Основная потребность в работниках с высшим образованием сформирована по следующим профессиям: врачи различной специализации (врач-гинеколог, врач-психиатр, врач-невролог, врач-рентгенолог, врач-кардиолог и др.), врач-терапевт, врач-педиатр, врач-стоматолог и др. – 1404 человека; учитель начальных классов, педагогический работник в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, учитель-логопед, учитель математики, учитель русского языка и литературы, педагог-психолог, ассистент кафедры, методист и др. – 1180 человек; инженер-технолог, инженер-программист, инженер по ремонту, инженер-конструктор, инженер-электрик, инженер по горным работам, инженер по лесопользованию, инженер-строитель, инженер по транспорту и др. – 655 человек; руководители (директор школы, руководитель отделения, директор магазин, администратор и др.) – 292 человека; главный бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист и др. – 171 человек; воспитатели детского сада – 130 человек; мастер цеха, мастер строительных и монтажных работ, горный мастер, дорожный мастер, мастер подвижного состава и др. – 127 человек; энергетик, электрик, электромонтер и др. – 126 человек и другие.
Потребность в работниках со средним профессиональным образованием в значительной степени связана с такими профессиями как машинист бульдозера, машинист экскаватора, машинист крана, машинист насосной установки, машинист котельной установки и др. – 752 человека; газосварщик, электрогазосварщик, в т.ч. ручной сварки и на автоматических и полуавтоматических машинах и др. – 642 человека; слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник и др. – 587 человек; водитель автомобиля (категорий B, C, Е) водитель погрузчика и др. – 542 человека; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по обслуживанию подстанции, электромонтер оперативно-выездной бригады и др. – 309 человек; оператор связи, оператор станков с программным управлением, оператор пульта управления и др. – 207 человек; плотник, монтер пути, маляр, штукатур, дорожный рабочий, кровельщик и др. – 141 человек; литейщик цветных металлов – 128 человек; продавец, контролер-кассир – 708 человек; повар, кондитер, пекарь – 554 человека; медицинская сестра – 412 человек; фельдшер – 331 человек и другие.
Среди рабочих мест, не требующих образования: уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории – 475 человек; сторож (вахтер) – 156 человек; дворник – 107 человек; горничная – 106 человек; истопник, машинист (кочегар) котельной – 92 человека; почтальон – 80 человек и другие.
Динамика структуры потребности в кадрах по уровню образования на 2021-2028 годы представлена в диаграмме:
В соответствии с данными Прогноза в долгосрочном периоде (2021-2028 годы) отмечается, что потребность в кадрах, имеющих среднее профессиональное образование, почти в 2 раза превышает потребность в кадрах, имеющих высшее образование.
В долгосрочном периоде наблюдается снижение потребности в кадрах, имеющих высшее образование.
При сравнении данных, полученных в текущем году, с данными, полученными в 2020 году на краткосрочный период (2021-2022 годы), выявлена дополнительная потребность в кадрах, имеющих среднее профессиональное образование (570 человек или 34%).
Потребность в кадрах на 2021-2028 годы по видам экономической деятельности представлена в таблице.
Код раздела
ОКВЭД
|
|
Кадровая потребность рынка труда республики, человек
|
2021 - 2028 годы
|
Процент
от общей потреб ности
|
|
2021 год
|
2022 год
|
2023 год
|
2024 год
|
2025 год
|
2026 год
|
2027 год
|
2028 год
|
|
А
|
Сельское, лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство
|
|
6
|
|
Всего
|
46
|
36
|
24
|
27
|
17
|
14
|
14
|
15
|
193
|
1,0
|
|
|
Служащие
|
15
|
7
|
4
|
7
|
2
|
2
|
2
|
2
|
41
|
|
|
Рабочие
|
31
|
29
|
20
|
20
|
15
|
12
|
12
|
13
|
152
|
|
B
|
Добыча полезных ископаемых
|
|
|
|
Всего
|
231
|
209
|
236
|
231
|
271
|
186
|
164
|
174
|
1702
|
8,9
|
|
|
Служащие
|
79
|
39
|
34
|
33
|
43
|
40
|
38
|
45
|
351
|
|
|
Рабочие
|
152
|
170
|
202
|
198
|
228
|
146
|
126
|
129
|
1351
|
|
C
|
Обрабатывающие производства
|
|
|
Всего
|
566
|
536
|
529
|
508
|
504
|
501
|
501
|
499
|
4144
|
21,6
|
|
|
Служащие
|
97
|
90
|
91
|
89
|
87
|
87
|
86
|
87
|
714
|
|
|
Рабочие
|
469
|
446
|
438
|
419
|
417
|
414
|
415
|
412
|
3430
|
|
D
|
Обеспечение электрической энергией, газом и паром,
кондиционирование воздуха
|
|
|
Всего
|
74
|
79
|
51
|
60
|
46
|
54
|
43
|
50
|
457
|
2,4
|
|
|
Служащие
|
24
|
30
|
19
|
28
|
16
|
21
|
11
|
16
|
165
|
|
|
Рабочие
|
50
|
49
|
32
|
32
|
30
|
33
|
32
|
34
|
292
|
|
E
|
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
|
|
|
Всего
|
7
|
7
|
5
|
5
|
4
|
6
|
3
|
6
|
43
|
0,2
|
|
|
Служащие
|
4
|
2
|
2
|
1
|
0
|
1
|
1
|
1
|
12
|
|
|
Рабочие
|
3
|
5
|
3
|
4
|
4
|
5
|
2
|
5
|
31
|
|
F
|
Строительство
|
|
|
Всего
|
127
|
86
|
82
|
81
|
76
|
72
|
78
|
78
|
680
|
3,5
|
|
|
Служащие
|
17
|
7
|
8
|
6
|
10
|
2
|
2
|
4
|
56
|
|
|
Рабочие
|
110
|
79
|
74
|
75
|
66
|
70
|
76
|
74
|
624
|
|
G
|
Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств
|
|
|
Всего
|
411
|
369
|
367
|
359
|
357
|
357
|
358
|
355
|
2933
|
15,3
|
|
|
Служащие
|
39
|
29
|
29
|
28
|
26
|
27
|
32
|
34
|
244
|
|
|
Рабочие
|
372
|
340
|
338
|
331
|
331
|
330
|
326
|
321
|
2689
|
|
H
|
Транспортировка и хранение
|
|
|
Всего
|
126
|
133
|
143
|
140
|
149
|
149
|
168
|
166
|
1174
|
6,1
|
|
|
Служащие
|
12
|
16
|
16
|
12
|
14
|
10
|
13
|
12
|
105
|
|
|
Рабочие
|
114
|
117
|
127
|
128
|
135
|
139
|
155
|
154
|
1069
|
|
I
|
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
|
|
|
Всего
|
185
|
147
|
139
|
135
|
135
|
137
|
136
|
126
|
1140
|
5,9
|
|
|
Служащие
|
31
|
30
|
25
|
25
|
27
|
25
|
26
|
26
|
215
|
|
|
Рабочие
|
154
|
117
|
114
|
110
|
108
|
112
|
110
|
100
|
925
|
|
J
|
Деятельность в области информации и связи
|
|
|
Всего
|
30
|
16
|
18
|
18
|
14
|
13
|
17
|
17
|
143
|
0,7
|
|
|
Служащие
|
23
|
12
|
11
|
10
|
11
|
8
|
8
|
8
|
91
|
|
|
Рабочие
|
7
|
4
|
7
|
8
|
3
|
5
|
9
|
9
|
52
|
|
K
|
Деятельность финансовая и страховая
|
|
|
Всего
|
15
|
20
|
13
|
11
|
11
|
12
|
12
|
12
|
106
|
0,6
|
|
|
Служащие
|
5
|
10
|
3
|
2
|
2
|
2
|
2
|
2
|
28
|
|
|
Рабочие
|
10
|
10
|
10
|
9
|
9
|
10
|
10
|
10
|
78
|
|
L
|
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
|
|
|
|
Всего
|
32
|
35
|
24
|
19
|
20
|
19
|
26
|
19
|
194
|
1,0
|
|
|
Служащие
|
13
|
14
|
15
|
13
|
13
|
14
|
13
|
13
|
108
|
|
|
Рабочие
|
19
|
21
|
9
|
6
|
7
|
5
|
13
|
6
|
86
|
|
М
|
Деятельность профессиональная, научная и техническая
|
|
|
Всего
|
47
|
22
|
17
|
16
|
6
|
9
|
13
|
12
|
142
|
0,7
|
|
|
Служащие
|
28
|
13
|
12
|
10
|
4
|
7
|
9
|
7
|
90
|
|
|
Рабочие
|
19
|
9
|
5
|
6
|
2
|
2
|
4
|
5
|
52
|
|
N
|
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
|
|
|
Всего
|
22
|
20
|
20
|
20
|
18
|
20
|
21
|
21
|
162
|
0,8
|
|
|
Служащие
|
3
|
0
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
4
|
|
|
Рабочие
|
19
|
20
|
19
|
20
|
18
|
20
|
21
|
21
|
158
|
|
О
|
Государственное управление и обеспечение безопасности; социальное обеспечение
|
|
|
Всего
|
181
|
83
|
70
|
57
|
66
|
61
|
51
|
53
|
622
|
3,2
|
|
|
Служащие
|
88
|
44
|
31
|
26
|
33
|
34
|
22
|
29
|
307
|
|
|
Рабочие
|
93
|
39
|
39
|
31
|
33
|
27
|
29
|
24
|
315
|
|
Р
|
Образование
|
|
|
Всего
|
419
|
308
|
292
|
239
|
241
|
212
|
186
|
205
|
2102
|
10,9
|
|
|
Служащие
|
311
|
213
|
183
|
143
|
146
|
146
|
128
|
138
|
1408
|
|
|
Рабочие
|
108
|
95
|
109
|
96
|
95
|
66
|
58
|
67
|
694
|
|
Q
|
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
|
|
|
Всего
|
714
|
379
|
313
|
277
|
239
|
223
|
210
|
216
|
2571
|
13,4
|
|
|
Служащие
|
359
|
190
|
158
|
145
|
117
|
144
|
105
|
103
|
1321
|
|
|
Рабочие
|
355
|
189
|
155
|
132
|
122
|
79
|
105
|
113
|
1250
|
|
R
|
Деятельность в области культуры, спорта, организаций досуга и развлечений
|
|
|
Всего
|
119
|
114
|
100
|
88
|
83
|
78
|
75
|
70
|
727
|
3,8
|
|
|
Служащие
|
53
|
51
|
44
|
39
|
35
|
29
|
29
|
32
|
312
|
|
|
Рабочие
|
66
|
63
|
56
|
49
|
48
|
49
|
46
|
38
|
415
|
|
Всего
|
3352
|
2599
|
2443
|
2291
|
2257
|
2123
|
2076
|
2094
|
19235
|
100
|
|
Служащие
|
1201
|
797
|
686
|
617
|
586
|
599
|
527
|
559
|
5572
|
|
Рабочие
|
2151
|
1802
|
1757
|
1674
|
1671
|
1524
|
1549
|
1535
|
13663
|
|
Согласно потребности в кадрах на 2021-2028 годы по видам экономической деятельности, наибольшую потребность будут испытывать работодатели, осуществляющие деятельность в обрабатывающем производстве – 4144 человека; торговле – 2933 человека; здравоохранении – 2571 человек, образовании – 2102 человека, добывающей промышленности – 1702 человека.
В сфере обрабатывающих производств выявлена потребность в инженерах-механиках, литейщиках цветных металлов, инженерах-программистах, электросварщиках, лаборантах химического анализа, машинистах крана, наладчиках оборудования, операторах станков с программным управлением, слесарях-ремонтниках, рабочих цеха, технологах, электромонтерах и других.
В сфере торговли зафиксирована потребность в администраторах, кладовщиках, поварах, бухгалтерах, директорах магазина, продавцах-кассирах, товароведах, уборщиках производственных и служебных помещений, фармацевтах, заведующих складом и других.
В сфере здравоохранения и социальных услуг прогнозируется потребность во врачах различной специализации (врач-инфекцианист, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-фтизиатр, врач-хирург, врач-гинеколог), врачах-терапевтах, врачах-педиатрах, врачах-стоматологах, медицинских сестрах, фельдшерах, акушерах, лаборантах, медицинских лабораторных техниках (фельдшерах-лаборантах), санитарах, медицинских статистиках, социальных работниках и других.
Сфера образования испытывает потребность в учителях, в том числе начальных классов, воспитателях, музыкальных работниках, библиотекарях, социальных педагогах, мастерах производственного обучения, педагогических работниках в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, педагогах-психологах, учителях-логопедах и других.
В добывающей промышленности - потребность в водителях крупнотоннажных машин, геологах, горных мастерах, инженерах по транспорту, инженерах по горным работах, инженерах-экологах, машинистах бульдозера, машинистах экскаватора, проходчиках, специалистах по информационной безопасности, слесарях-ремонтниках и других.
Особенности формирования потребности в кадрах на 2021-20208 годы:
работодатели осторожны в предоставлении информации для Прогноза в условиях быстро изменяющейся технологической среды; экономической ситуации;
в большей степени Прогноз формируется на основании сведений, предоставленных бюджетными организациями, в меньшей - реализующих или планирующих реализацию инвестиционных проектов;
существенное влияние на формирование потребности в кадрах оказывают вертикально интегрированные компании угольной отрасли, обрабатывающего производства;
значительная часть заявленной потребности связана с общим дефицитом в кадрах по отдельным отраслям.
Дата создания: 28.12.2021 Дата обновления: 28.12.2021