Потребность экономики Республики Хакасия в квалифицированных работниках по видам экономической деятельности на 2020-2027 годы В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия от 16.12.2019 № 334д "Об организации формиро

Прогноз кадровой потребности рынка труда Республики Хакасия

на 2021-2028 годы

 

Прогноз кадровой потребности рынка труда Республики Хакасии на 2021-2028 годы (далее – Прогноз, потребность в кадрах) разработан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия от 16.12.2019 № 334д «Об организации формирования прогноза кадровой потребности рынка труда Республики Хакасия».

Прогноз сформирован на основании сведений, предоставленных 615 работодателями, осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность на территории Республики Хакасия.

 

 

По данным Прогноза общая потребность работодателей в кадрах на долгосрочный период (2021-2028 годы) составила 19235 человек, в том числе:

- в 2021 году – 3352 человека;

- в 2022 году – 2599 человек;

- в 2023 году – 2443 человека;

- в 2024 году – 2291 человек;

- в 2025 году – 2257 человек;

- в 2026 году – 2123 человека;

- в 2027 году – 2076 человек;

- в 2028 году – 2094 человека.

На создаваемые рабочие места потребность в кадрах составила 1195 человек. Потребность в кадрах на долгосрочный период отсутствует у 149 работодателей или 24% от общего количества работодателей.

В долгосрочном периоде наблюдается снижение спроса на рабочую силу с 3352 человек в 2021 году до 2094 человек в 2028 году, или на 38%.

Снижение потребности на 23% или на 753 человека отмечается в 2022 году (2599 человек) по отношению к 2021 году (3352 человека).

При сравнении данных, полученных в текущем году (общая потребность – 19235 человек), с данными, полученными в 2020 году (общая потребность – 13150 человек), выявлено увеличение потребности в кадрах на 32%, или на 6085 человек.

 

Работодатели предоставили сведения о качественной (профессия, специальность, уровень квалификационных требований) и количественной потребности в кадрах, что позволило выявить структуру потребности в кадрах по территориальной принадлежности, по уровню образования и по виду экономической деятельности. 

Потребность в кадрах в разрезе муниципальных районов и городских округов выглядит следующим образом:

 

Наибольшая доля заявленной потребности в кадрах на 2021-2028 годы приходится на город Абакан (10291 человек). Данная тенденция обусловлена структурой экономики, транспортной доступностью и плотностью населения.

На формирование потребности в кадрах в городе Саяногорске (2122 человека) оказывают влияние предприятия обрабатывающих производств и особенность территории (монотерритория).

В Алтайском районе (1547 человек) потребность в кадрах в основном связана с кадровым запросом компаний угольной отрасли.

В Ширинском районе (969 человек), городе Сорск (949 человек), Орджоникидзевском районе (692 человека); городе Черногорск (600 человек), Усть-Абаканском районе (539 человек); Аскизском районе (526 человек); Боградском районе (475 человек); городе Абаза (268 человек); Таштыпском районе (189 человек) и Бейском районе (68 человек) заявленная потребность в работниках в большей части сформирована на замену выбывающих кадров бюджетных организаций и системообразующих предприятий.

 

  

Структура потребности в кадрах по уровню образования:

-9550 человек или 50% от общей потребности работники со средним профессиональным образованием;

-5572 человека или 29% от общей потребности работники с высшим образованием;

-4113 человек или 21% от общей потребности работники без предъявления требований к уровню образования.

 

Основная потребность в работниках с высшим образованием сформирована по следующим профессиям: врачи различной специализации (врач-гинеколог, врач-психиатр, врач-невролог, врач-рентгенолог, врач-кардиолог и др.), врач-терапевт, врач-педиатр, врач-стоматолог и др. – 1404 человека; учитель начальных классов, педагогический работник в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, учитель-логопед, учитель математики, учитель русского языка и литературы, педагог-психолог, ассистент кафедры, методист и др. – 1180 человек; инженер-технолог, инженер-программист, инженер по ремонту, инженер-конструктор, инженер-электрик, инженер по горным работам, инженер по лесопользованию, инженер-строитель, инженер по транспорту и др. – 655 человек; руководители (директор школы, руководитель отделения, директор магазин, администратор и др.) – 292 человека; главный бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист и др. – 171 человек; воспитатели детского сада – 130 человек; мастер цеха, мастер строительных и монтажных работ, горный мастер, дорожный мастер, мастер подвижного состава и др. – 127 человек; энергетик, электрик, электромонтер и др. – 126 человек и другие.

Потребность в работниках со средним профессиональным образованием в значительной степени связана с такими профессиями как машинист бульдозера, машинист экскаватора, машинист крана, машинист насосной установки, машинист котельной установки и др. – 752 человека; газосварщик, электрогазосварщик, в т.ч. ручной сварки и на автоматических и полуавтоматических машинах и др. – 642 человека; слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник и др. – 587 человек; водитель автомобиля (категорий B, C, Е) водитель погрузчика и др. – 542 человека; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по обслуживанию подстанции, электромонтер оперативно-выездной бригады и др. – 309 человек; оператор связи, оператор станков с программным управлением, оператор пульта управления и др. – 207 человек; плотник, монтер пути, маляр, штукатур, дорожный рабочий, кровельщик и др. – 141 человек; литейщик цветных металлов – 128 человек; продавец, контролер-кассир – 708 человек; повар, кондитер, пекарь – 554 человека; медицинская сестра – 412 человек; фельдшер – 331 человек и другие.

Среди рабочих мест, не требующих образования: уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории – 475 человек; сторож (вахтер) – 156 человек; дворник – 107 человек; горничная – 106 человек; истопник, машинист (кочегар) котельной – 92 человека; почтальон – 80 человек и другие.

Динамика структуры потребности в кадрах по уровню образования на 2021-2028 годы представлена в диаграмме:

 

 

В соответствии с данными Прогноза в долгосрочном периоде (2021-2028 годы) отмечается, что потребность в кадрах, имеющих среднее профессиональное образование, почти в 2 раза превышает потребность в кадрах, имеющих высшее образование.

В долгосрочном периоде наблюдается снижение потребности в кадрах, имеющих высшее образование.

При сравнении данных, полученных в текущем году, с данными, полученными в 2020 году на краткосрочный период (2021-2022 годы), выявлена дополнительная потребность в кадрах, имеющих среднее профессиональное образование (570 человек или 34%).

 

Потребность в кадрах на 2021-2028 годы по видам экономической деятельности представлена в таблице.                                                                       

Код раздела ОКВЭД		Кадровая потребность рынка труда республики, человек								2021 - 2028 годы	Процент от общей потреб ности
		2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	2028 год
А	Сельское, лесное хозяйство, охота рыболовство и рыбоводство												6
	Всего	46	36	24	27	17	14	14	15	193	1,0
	Служащие	15	7	4	7	2	2	2	2	41
	Рабочие	31	29	20	20	15	12	12	13	152
B	Добыча полезных ископаемых
	Всего	231	209	236	231	271	186	164	174	1702	8,9
	Служащие	79	39	34	33	43	40	38	45	351
	Рабочие	152	170	202	198	228	146	126	129	1351
C	Обрабатывающие производства
	Всего	566	536	529	508	504	501	501	499	4144	21,6
	Служащие	97	90	91	89	87	87	86	87	714
	Рабочие	469	446	438	419	417	414	415	412	3430
D	Обеспечение    электрической   энергией, газом   и   паром,   кондиционирование воздуха
	Всего	74	79	51	60	46	54	43	50	457	2,4
	Служащие	24	30	19	28	16	21	11	16	165
	Рабочие	50	49	32	32	30	33	32	34	292
E	Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность   по ликвидации   загрязнений
	Всего	7	7	5	5	4	6	3	6	43	0,2
	Служащие	4	2	2	1	0	1	1	1	12
	Рабочие	3	5	3	4	4	5	2	5	31
F	Строительство
	Всего	127	86	82	81	76	72	78	78	680	3,5
	Служащие	17	7	8	6	10	2	2	4	56
	Рабочие	110	79	74	75	66	70	76	74	624
G	Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств
	Всего	411	369	367	359	357	357	358	355	2933	15,3
	Служащие	39	29	29	28	26	27	32	34	244
	Рабочие	372	340	338	331	331	330	326	321	2689
H	Транспортировка и хранение
	Всего	126	133	143	140	149	149	168	166	1174	6,1
	Служащие	12	16	16	12	14	10	13	12	105
	Рабочие	114	117	127	128	135	139	155	154	1069
I	Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
	Всего	185	147	139	135	135	137	136	126	1140	5,9
	Служащие	31	30	25	25	27	25	26	26	215
	Рабочие	154	117	114	110	108	112	110	100	925
J	Деятельность в области информации и связи
	Всего	30	16	18	18	14	13	17	17	143	0,7
	Служащие	23	12	11	10	11	8	8	8	91
	Рабочие	7	4	7	8	3	5	9	9	52
K	Деятельность финансовая и страховая
	Всего	15	20	13	11	11	12	12	12	106	0,6
	Служащие	5	10	3	2	2	2	2	2	28
	Рабочие	10	10	10	9	9	10	10	10	78
L	Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
	Всего	32	35	24	19	20	19	26	19	194	1,0
	Служащие	13	14	15	13	13	14	13	13	108
	Рабочие	19	21	9	6	7	5	13	6	86
М	Деятельность профессиональная, научная и техническая
	Всего	47	22	17	16	6	9	13	12	142	0,7
	Служащие	28	13	12	10	4	7	9	7	90
	Рабочие	19	9	5	6	2	2	4	5	52
N	Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
	Всего	22	20	20	20	18	20	21	21	162	0,8
	Служащие	3	0	1	0	0	0	0	0	4
	Рабочие	19	20	19	20	18	20	21	21	158
О	Государственное управление и обеспечение безопасности; социальное обеспечение
	Всего	181	83	70	57	66	61	51	53	622	3,2
	Служащие	88	44	31	26	33	34	22	29	307
	Рабочие	93	39	39	31	33	27	29	24	315
Р	Образование
	Всего	419	308	292	239	241	212	186	205	2102	10,9
	Служащие	311	213	183	143	146	146	128	138	1408
	Рабочие	108	95	109	96	95	66	58	67	694
Q	Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
	Всего	714	379	313	277	239	223	210	216	2571	13,4
	Служащие	359	190	158	145	117	144	105	103	1321
	Рабочие	355	189	155	132	122	79	105	113	1250
R	Деятельность в области культуры, спорта, организаций досуга и развлечений
	Всего	119	114	100	88	83	78	75	70	727	3,8
	Служащие	53	51	44	39	35	29	29	32	312
	Рабочие	66	63	56	49	48	49	46	38	415
Всего		3352	2599	2443	2291	2257	2123	2076	2094	19235	100
Служащие		1201	797	686	617	586	599	527	559	5572
Рабочие		2151	1802	1757	1674	1671	1524	1549	1535	13663

Согласно потребности в кадрах на 2021-2028 годы по видам экономической деятельности, наибольшую потребность будут испытывать работодатели, осуществляющие деятельность в обрабатывающем производстве – 4144 человека; торговле – 2933 человека; здравоохранении – 2571 человек, образовании – 2102 человека, добывающей промышленности – 1702 человека.

 

 

В сфере обрабатывающих производств выявлена потребность в инженерах-механиках, литейщиках цветных металлов, инженерах-программистах, электросварщиках, лаборантах химического анализа, машинистах крана, наладчиках оборудования, операторах станков с программным управлением, слесарях-ремонтниках, рабочих цеха, технологах, электромонтерах и других.

В сфере торговли зафиксирована потребность в администраторах, кладовщиках, поварах, бухгалтерах, директорах магазина, продавцах-кассирах, товароведах, уборщиках производственных и служебных помещений, фармацевтах, заведующих складом и других.

В сфере здравоохранения и социальных услуг прогнозируется потребность во врачах различной специализации (врач-инфекцианист, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-фтизиатр, врач-хирург, врач-гинеколог), врачах-терапевтах, врачах-педиатрах, врачах-стоматологах, медицинских сестрах, фельдшерах, акушерах, лаборантах,  медицинских лабораторных техниках (фельдшерах-лаборантах), санитарах, медицинских статистиках, социальных работниках и других.

Сфера образования испытывает потребность в учителях, в том числе начальных классов, воспитателях, музыкальных работниках, библиотекарях, социальных педагогах, мастерах производственного обучения, педагогических работниках в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, педагогах-психологах, учителях-логопедах и других.

 В добывающей промышленности - потребность в водителях крупнотоннажных машин, геологах, горных мастерах, инженерах по транспорту, инженерах по горным работах, инженерах-экологах, машинистах бульдозера, машинистах экскаватора, проходчиках, специалистах по информационной безопасности, слесарях-ремонтниках и других.

 

Особенности формирования потребности в кадрах на 2021-20208 годы:

работодатели осторожны в предоставлении информации для Прогноза в условиях быстро изменяющейся технологической среды; экономической ситуации;

в большей степени Прогноз формируется на основании сведений, предоставленных бюджетными организациями, в меньшей - реализующих или планирующих реализацию инвестиционных проектов;

существенное влияние на формирование потребности в кадрах оказывают вертикально интегрированные компании угольной отрасли, обрабатывающего производства;

значительная часть заявленной потребности связана с общим дефицитом в кадрах по отдельным отраслям.