Жители Хакасии обращаются на «горячую линию» по вопросам заработной платы, охраны труда и перехода на электронные трудовые / 03.02.2020

С начала 2020 года на «горячую линию» Минтруда Хакасии по вопросам заработной платы, охраны труда и перехода на электронные трудовые книжки поступило более 100 звонков от граждан и работодателей республики.

Граждане спрашивали про сроки для перехода на электронные трудовые книжки. Жители республики интересовались, что такое минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, кто их устанавливает?

Специалисты министерства давали соответствующие разъяснения и рекомендации. В случае необходимости помогали составить обращения в уполномоченные органы.

Работодателей интересует постепенный переход к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и отказ от бумажных трудовых книжек, порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников организаций, периодичность обучения и информация о действующих в Хакасии аккредитованных обучающих организациях.

Давались разъяснения о том, когда и для кого профессиональные стандарты станут обязательными, как профессиональные стандарты могут помочь работодателям и работникам? Для работодателя профстандарт может быть ориентиром при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников. В профстандарте указаны требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию.

Все это может быть полезно и работодателю, и работнику. Работодателю удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов, ставить им задачи, планировать развитие и обучение персонала. Работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда.

Напомним, что по номеру «горячей линии» Минтруда Хакасии 8(3902) 22-45-83 можно задавать вопросы о спецоценке условий труда, а также о порядке получения государственной услуги по проведению экспертизы качества спецоценки.

 
Дата создания: 03.02.2020 Дата обновления: 03.02.2020