Электронный документооборот запускают в России / 26.11.2021

Президент России подписал федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Закон направлен на оптимизацию взаимодействия между работодателями и работниками. В нем закрепляется возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это необходимо для создания дополнительных возможностей при удалённом трудоустройстве и повышения оперативности оформления официальных трудовых отношений.

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений будет осуществляться при помощи «Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо иной соответсвующей информационной системы, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, – рассказал первый заместитель министра труда и социальной защиты Хакасии Андрей Петров.

Решение о введении в организации электронного документооборота в сфере трудовых отношений принимает работодатель. Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При переходе на электронный документооборот работодатель несёт расходы в случае отсутствия электронной подписи у работника на её получение и использование, на создание и эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31.12.2021 и у которых по состоянию на 31.12.2021 отсутствует трудовой стаж.

Отказ работника или принимаемого на работу лица от электронного документооборота, а также отсутствие у данных лиц электронной подписи не может являться основанием для увольнения либо отказа в приеме на работу. Отказавшимся от электронного документооборота сотрудникам работодатель обязан безвозмездно предоставлять связанные с их работой документы на бумажном носителе, заверив надлежащим образом.

Законом исключается изложенная в статье 68 ТК РФ норма об оформлении приказа о приёме на работу, содержание которого аналогично некоторым положениям трудового договора.

 

 

 

 

Дополнительная информация для СМИ по тел. 8 (3902) 22-82-84, Юлия Шушакова, пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия

 
Дата создания: 26.11.2021 Дата обновления: 26.11.2021

Похожие новости:

 21.01.2022 Службы занятости Енисейской Сибири продолжают сотрудничество в 2022 году

 20.01.2022 Начались выплаты региональной социальной доплаты к пенсии

 19.01.2022 Интернат в Туиме с нового года работает в обычном режиме

 18.01.2022 Служба занятости приглашает граждан предпенсионного возраста к участию в ярмарках вакансий

 18.01.2022 Служба занятости приглашает граждан, осужденных без изоляции, на профориентационные встречи

 17.01.2022 Работодателей Хакасии продолжают обучать работе на платформе «Работа в России»

 14.01.2022 Нацпроект «Демография»: выплаты на третьего и последующих детей увеличатся в 2022 году

 13.01.2022 В Хакасии продолжается обработка анонимных сообщений о зарплате «в конвертах»

 12.01.2022 Минтруд Хакасии подвел итоги работы по снижению неформальной занятости

 12.01.2022 Для капитального ремонта ж/д путей на полигоне Свердловской железной дороги привлекаются трудовые ресурсы

Последние новости:

 21.01.2022 Службы занятости Енисейской Сибири продолжают сотрудничество в 2022 году

 20.01.2022 Начались выплаты региональной социальной доплаты к пенсии

 19.01.2022 Интернат в Туиме с нового года работает в обычном режиме

 18.01.2022 Служба занятости приглашает граждан предпенсионного возраста к участию в ярмарках вакансий

 18.01.2022 Служба занятости приглашает граждан, осужденных без изоляции, на профориентационные встречи

 17.01.2022 Работодателей Хакасии продолжают обучать работе на платформе «Работа в России»

 14.01.2022 Нацпроект «Демография»: выплаты на третьего и последующих детей увеличатся в 2022 году

 13.01.2022 В Хакасии продолжается обработка анонимных сообщений о зарплате «в конвертах»

 12.01.2022 Минтруд Хакасии подвел итоги работы по снижению неформальной занятости

 12.01.2022 Для капитального ремонта ж/д путей на полигоне Свердловской железной дороги привлекаются трудовые ресурсы